女性管理職比率や男女賃金格差・株式市場が評価【7月26日(水)】

2023年3月期の有価証券報告書で、女性管理職比率が高い企業では、株価純資産倍率(PBR)が高い傾向があることが分かりました。

同比率が18％のオリエンタルランドのＰＢＲは約11倍です。

3月期決算の上場企業約1,800社の有報を分析したところ、女性管理職比率とＰＢＲに関連性が見られます。

同比率は、ＰＢＲが1.5倍以上の478社で平均14.2％あり、全体の平均9.3％より高くなっています。

逆にＰＢＲが1倍未満の1,088社は、平均7.2％でした。

男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合を示す「男女賃金差」でも同様の傾向が似られます。

比率が高いほど賃金差が少ないことを示します。

ＰＢＲが1.5倍以上の458社の平均は69.3％と、全体平均の66.8％を上回り、ＰＢＲ1倍未満の1,114社の平均は65.8％でした。

人的資本は、知的財産やノウハウ、技術など無形資産を生む源泉のひとつとされ、投資家の期待も高くなります。

高ＰＢＲ企業は、無形資産を経営資源とする企業が多く、女性の活躍の余地が大きいと思われます。

ＰＢＲが11倍弱のオリエンタルランドの女性管理職比率は、18.1％で全体を約9ポイント上回っています。

女性管理職向けの勉強会や、育児支援拡大などを通じ、2026年3月期までに女性管理職比率を25％以上に引き上げる計画です。

同社は、男女賃金差も77.7％と、全体の平均より約11ポイント高くなっています。

ＰＢＲが2倍強のソニーグループは、女性管理職比率が18.1％、男女賃金差は、82.6％に達しています。

女性社員育成のための社内交流会などを開いています。

女性管理職比率を含めた人的資本、気候変動対応などサステナビリティに関する取り組みは、2023年3月期の有報から開示が義務付けられています。

来年以降は、開示内容がどう変化したかが注目されます。

投資情報としての重みが増す中、具体的な内容が焦点となります。

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